Política Institucional de Empresas y DDHH del COHEP
La Política Institucional de Empresas y Derechos Humanos del COHEP, adoptada en 2020, representa el compromiso del sector privado hondureño de promover una cultura empresarial fundamentada en el respeto, la prevención y la remediación en materia de derechos humanos.
Este instrumento orienta a las organizaciones miembro de COHEP (cámaras, asociaciones y empresas afiliadas) en la integración de los derechos humanos en sus operaciones, cadenas de suministro y relaciones con las partes interesadas, siguiendo estándares internacionales como los Principios Rectores de las Naciones Unidas, la Declaración Universal de los Derechos Humanos, las normas de la OIT, entre otros marcos relevantes.
¿Cuál es su objetivo?
Brindar un marco de acción práctico que ayude a las empresas a:
- Comprender y cumplir con su responsabilidad de respetar los derechos humanos.
- Prevenir y mitigar riesgos reales o potenciales relacionados con sus actividades.
- Fortalecer sus políticas internas y mecanismos de gobernanza.
- Construir una imagen empresarial ética, sostenible y confiable a nivel nacional e internacional.
Principios rectores de la política
La política está guiada por los siguientes principios fundamentales:
- Respeto y protección de los derechos humanos:
Las empresas deben evitar causar impactos negativos y abordar aquellos con los que estén directamente relacionados. - Debida diligencia empresarial:
Se promueve la adopción de procesos para identificar, evaluar, prevenir, mitigar y rendir cuentas por los impactos negativos en derechos humanos. - Diálogo con partes interesadas:
Las empresas deben mantener mecanismos de diálogo abierto, informado y continuo con trabajadores, comunidades y otros actores. - Igualdad y no discriminación:
Se garantiza un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso y violencia, respetando la diversidad y promoviendo la equidad de género. - Acceso a mecanismos de quejas y remediación:
Se alienta a las empresas a establecer procedimientos efectivos, accesibles y transparentes para recibir y dar respuesta a denuncias. - Transparencia y rendición de cuentas:
Las empresas deben comunicar sus avances, retos y compromisos en derechos humanos de forma clara y verificable.
¿Qué promueve esta política?
- La incorporación de los derechos humanos en la visión estratégica del negocio.
- La creación de políticas internas, códigos de conducta, protocolos y reglamentos alineados con estándares internacionales.
- El impulso a procesos de debida diligencia como parte de una gestión empresarial responsable.
- La capacitación continua y la sensibilización de los equipos internos en materia de derechos humanos.
- La colaboración entre gremios y empresas para abordar desafíos comunes y construir entornos laborales más justos.
¿A quién va dirigida esta política?
Esta política está diseñada para orientar a:
- Organizaciones miembro del COHEP: cámaras, asociaciones y gremios empresariales.
- Empresas afiliadas de cualquier tamaño o sector.
- Equipos de sostenibilidad, cumplimiento, recursos humanos, RSE y alta gerencia.
- Líderes empresariales comprometidos con la conducta responsable y el desarrollo sostenible.
Descarga nuestra política:
Política Institucional Empresas y DDHH
Nuestra apuesta es lograr trascender la visión de responsabilidad social empresarial tradicional, hacia la promoción de una cultura de Conducta Empresarial Responsable, que empieza a partir de la debida diligencia que deben cumplir las empresas en materia de derechos humanos en sus operaciones y cadenas de suministro.
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